子育て支援制度

社員の働き方を見直し、もっと子育てに関われるよう支援する為、当社では平成28年6月に、次のように行動計画を策定致しました。

目標１

子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度を導入する。

対策

• 平成28年6月〜　社員のニーズの把握、検討開始
• 平成28年6月〜　制度内容等を全体会議および回覧により社員に周知
• 平成28年10月〜　管理職を対象とした研修の実施

目標2

従業員全員の所定外労働時間を削減するため、週に１日ノー残業デイを導入する。

対策

• 平成28年7月〜　所定外労働の原因の分析等を行う
• 平成28年10月〜　管理職を対象とした意識改革のための研修を実施
• 平成28年11月〜　制度内容等を全体会議および回覧により写真に周知
• 平成28年12月〜　各部署における問題点の検討および業務の効率化に向けたミーティングを継続的に実施
• 平成29年1月〜　ノー残業デイの実施