子育て支援制度

社員の働き方を見直し、もっと子育てに関われるよう支援する為、当社では平成28年6月に、次のように行動計画を策定致しました。

目標1

子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度を導入する。

対策

  • 平成28年6月〜 社員のニーズの把握、検討開始
  • 平成28年6月〜 制度内容等を全体会議および回覧により社員に周知
  • 平成28年10月〜 管理職を対象とした研修の実施

目標2

従業員全員の所定外労働時間を削減するため、週に1日ノー残業デイを導入する。

対策

  • 平成28年7月〜 所定外労働の原因の分析等を行う
  • 平成28年10月〜 管理職を対象とした意識改革のための研修を実施
  • 平成28年11月〜 制度内容等を全体会議および回覧により写真に周知
  • 平成28年12月〜 各部署における問題点の検討および業務の効率化に向けたミーティングを継続的に実施
  • 平成29年1月〜 ノー残業デイの実施